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崗位職責:
1.根據公司發展戰略、經營策略、經營狀況等,進行部門規劃與優化配置指導，達到經營目標的實現;
2.負責對下屬工作給予指導并進行有效溝通,注重其思想、態度及責任感的培養,幫助其進步與成長：
3.注重梯隊人才的培養與儲備,使團隊建設始終滿足戰略發展的需求;
4.負責激發部屬的工作熱情，使人員發揮潛能作用，實現化的工作價值;
5.負責部門人員的儲備、招聘及錄用的初選
6負責監督、考核部門員工工作表現，及時與公司人力資源部溝通并反饋人員異常動態；
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